，向来喜欢分而治之，互相制衡，以为这样可以促进竞争，提高员工的积极性。虽然也的确奏效了，但是也导致公司内部拉帮结派，内斗不休。

    比如艺员部经理乐艺玲和制作部经理曾丽珍，两人就是被邵艺夫和方艺华提拔起来，互相制衡、互相竞争的。

    如果要像亚视一样，推行新的升职制度，相信一定会重重受阻，步履维艰，难度相当高。

    再说在座众人都是既得利益者，各个山头的当家人，每人手下都有一批人马。他们其实也不希望引入这升职制度。

    因此各怀鬼胎之下，虽然都知道这一制度的确好，但却没有人愿意出来说话。

    “怎么，你们都哑巴了平时话不是挺多的么”方艺华见大家都不愿意说话，不禁又阴阳怪气的道。

    听她这么说，大家越发沉默了。

    “阿玲，你说~”方艺华见大家还是沉默不语，只好点名道。

    “是，方小姐。”乐艺玲激灵一下，连忙站起来道，“我对亚视这一制度了解还不深，暂时还没有好的见解。”

    “废物”方艺华一听，骂道。

    “是。”乐艺玲头一低，一副低头认错的诚恳模样。

    “阿珍，你来说说看
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