一番，也就顺理成章水到渠成了。

    对于那种本来就不需要常年任用、不需要技能积累和稳定性的岗位，就该这么设置。

    一个公司应该害怕核心工程师跳槽，但是不该害怕电话销售跳槽。电话销售这种职位，就和韭菜一样，割了一茬又是一茬，想要多少招不到反正薪水主要看提成，还是便宜一点最重要。

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