但是冷锋推迟升格时间，这里面其实未尝没有考验各级军官的意思在里面。

    鲁西这一仗打好了，表现好的人，军功积累到了，自然可以再升一级，要是表现不好，甚至消极怠工的话，恐怕就是原地踏步都不行了。

    这新的一轮人事调整，对全师的官兵来说，也是一种期待。

    冷锋压着人事先不做调整，其用意也正是如此，有时候，名利的诱.惑比单纯的鼓动更容易让人动心。

    充分调动下面的主观积极性，原来用了百分百的力气，现在百分之一百二了，这就是效率，当然，还有竞争。

    班与班之间，排与排之间，连与连之间，营与营，团与团，个人和整体之间，就是师部机构的工作人员之间，也明显的出现了竞争的火药味儿。

    师部的参谋们，表现好的，也许直接就上一级，去军部了，表现不好的，也许就下去了，还留在师一级指挥机构。

    但这个师一级指挥机构跟当初的荣誉一师师部机构完全不同了，虽然职务和待遇不会有变化，但地位绝对要差上许多了。

    所以，没有人都尽可能的表现自己，工作更加积极。

    这种变化是可喜的，冷锋自然是乐观其成，良性的竞争，
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>