根据万伟娟的汇报，当时对于赵艳的考察结果是两极分化相当严重的，有人说赵主任各方面都很好，几乎没什么缺点；可是也有人说赵主任浑身都是缺点，那些难听话说的，把她说的一钱不值。

    组织部考察干部的时候也常常遇到这种情况，正常来说，这样的领导干部，一定是个性比较鲜明的，说话做事都有自己的鲜明特征，因此在很多事情上，容易跟下属产生矛盾，也容易给下属一种强势的感觉。

    对于组织部来说，提拔干部的标准是德能勤绩全面考核过关才行，因为赵艳的全面测评分数比较低，所以组织部并没有把她的名单列入提拔计划。

    今天见陈书记主动问及此事，万部长实话实说汇报道：

    “陈书记，上次之所以考察开发区的赵主任，主要是由邬区长积极推动造成的，因为考察的结果不理想吗，正好邬区长后来对这件事也没有过分的催逼，所以赵主任提拔的事情就一直拖延了下来。”

    “那么考察赵主任的时候，底下反映最多的是哪方面问题”

    “作风问题和经济问题。”

    “经济上也有问题”

    “是啊，原本区纪委已经掌握了一些证据，后来邬区长亲自出面干预，这件事也就
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