是只看他送了多少礼。如果一个人一无是处，没有能力，甚至有很严重的问题，像这样的人，就算送了再多的礼，也不会有哪个领导把他提拔到领导岗位上。道理很简单，领导也不是傻子，那些关键的领导岗位，是真正有能力才能干好的，不说别的。能够让单位的上上下下都听众指挥，服从管理，简单点说就是能“压得住”，这一点就不是随随便便什么人都能做到的。

    如果真的给了完全的民主，没有重点的乱推荐一气之下，其结果很可能是小团体现象泛滥。张三和李四关系好，就推李四，王五和赵六关系好，两个人就互相推，到头来一团乱。

    而且，即便是这种带有上级组织部门意图的推荐，也是能体现出相当一部分的民主的。这个推荐的环节，并不像一些人想像的那样，只是走一个过场。试想。如果被推荐的这个人，群众基础不好，即便是组织上给了他这个机会，在这种不记名投票之下，恐怕也不会得到多少票的支持，而一但票数不过半数，那也就算是推荐失败了，就算组织部也不敢强行通过确定人选。而既然能够通过民主推荐的。说明在单位的群众基垂是不错的，能够让大多数人没有意见。这本身就说明了问题。

    所以一些不太明白这里面关系的局外人，凭着一些
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