贴的内容都是中央财政统一发文规定的，比如“误餐补”、“差旅费”等等。中央的本意是好的，想要通过这样的方式，来使各地的工资收入趋于合理，但在具体执行过程中，却出现了另一个问题：分配不公。

    其实，绝对的公平从来都不存在。打个比方。你让在首都工作的一个上班族，和一个在西北偏远地区同样工作的上班族，都挣每个月二千块钱的工资，在首都工作的上班族肯定要抗议。因为物价不同，偏远地区可能吃一碗面条只要两块钱，但在首都要二十块，相差十倍！就更不用说首都的天价房什么的了。所以要允许差距在一定范围内存在。

    但人都是有私心的，对于一个地方政府，或是一个行政系统而言也是如此。既然有了“弹性”的操作空间，自然都愿意多发一些。所以在津补贴这一块儿就出现了“地方财政状况好的多补，不好的就少补”的现象。最有代表性的例子就是国企，网络上经常可以看到诸如“高管年薪百万”这样的文章。甚至在同一个地区，相邻的几个县区之间。也会出现收入严重不平衡的局面，有的甚至相差一两倍！

    理解了这个弹性工资概念，就不难理解楚扬所提出的“涨百分之五百”这个提法，其实是完全有依据的。中县因为连年财政状况不
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