怨的，没二话，直接清除出公务员队伍！

    如此一来，差异化竞争的优势体现出来了。那些业绩突出的，根据中县制定的绩效工资管理办法，每个人每月甚至能多拿一、两万元，是基本工资的两到三倍，而那些业绩较差的，则再度跌回到了每月两、三千元的水平，仅一个月的收入，就相差十倍！

    面对如此巨大的差距，没有人的心里会平静。更何况，这样的收入，不用靠关系，不用靠送礼，只要努力工作就能做得到，还有比这更“简单”的吗？

    所以，中县上到领导，下到一般同志，每个人都像打了鸡血一样，爆发出了百分之二百的工作热情！

    能够进入到公务员这个队伍，不管怎么说，都是社会的精英。尽管之前在社会各界，对于公务员考试黑幕、公务员懒政等都有很多的诟病，但不可否认的是，单以公务员考试这一关来说，几百个人竞争一个岗位，能够脱颖而出的，绝对是普通人中的佼佼者！这么多的精英聚焦在一起，互相之间又竞争、比赛，最后胜出的，谁敢说不是精英？

    只不过长期以来，体制里的种种“潜规则”，使得这些精英的才能无用武之地，只能发挥出很少的一部分，大部分的时间和精力，都要花费到维持人际关系、编织
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