是否要多招些人而进行了激烈的争吵。原工厂的林向荣、常远庭等人并不愿意多招人，因为他们从一开始就适应了少少的人大大的工厂，而李刚带来的一批管理者却认为要想厂子发展必须再多招募职工。

    埃里克松这个外方经理的到来，事实上把两方的火药味强行的压了下去。

    作为外方经理，埃里克松首先给中方管理层先上了一堂课，介绍西方的标准化之路。

    他举了个例子，一位美国的妇女需要往墙上安装一个钉子。事实上，她真的是安装上去的。她会使用一种筒式工具，套住钉子，然后拉动筒后面的手柄。啪啪几下钉子就被打进了墙里面，然后用特殊胶水把缝隙填平，根本看不出来钉子是怎么弄进去的，钉子周围被抹的平平的。

    欧美国家的工厂对标准化执行的较为彻底。甚至往墙上敲个钉子都得动用专用工具，他们的工人没有标准是不敢也不知道怎么动手做东西的。

    甚至在一些日常生活中，这种标准化生活也随处可见，例如美国的街区门牌号，一排结束之后不管到了多少号。另一排的门牌都会重新开始记号，大大的方便了出行的路人。

    在欧美的装修行业中，甚至这种标准化设备、标准化施工也随处可见，美国的
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