的时间。

    扣除掉上面那些之外，距离寒假越来越近，公司也需要趁机招聘一批新的中低层员工，填补扩张之后的职位空缺，从同行业竞争者中挖人，也到了高峰期，这又是一堆的事情。

    在这么多事情中，雷昊现在最想做的、也是最需要做的，是关注招新的进程。

    雷霆一直缺人，前期招收的底层员工也大多素质一般般，规模扩张到现在的程度，还分配给港岛一部分的高素质人才，羊城这边其实很饥渴。

    根据人力资源部给出的报告，雷昊觉得前路漫漫，还是那句话，缺少底蕴。

    同样的薪水、甚至雷霆这边给出相对较高的薪酬，外人还是偏向于选择一个更具知名度和资历的金融机构，雷霆投资？只能算是备案。

    在外部的专业人士看来，雷霆的运作模式也有些问题，虽然成绩斐然，但基础架构不成熟，全然靠着投资部门在撑着。

    金融圈内部，投资部门的利润是最高也是最有风险的，雷霆现在短线操作上百个标的，假如大市出现问题呢？巨额亏损就会出现，常常使用高杠杆和重仓操作，也无形中承受更多的风险。

    重点院校毕业生都不是无知者，换一个角度来看，雷昊也不会招收那些无知
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