，生产任务压得那么紧，以后我们还有头疼的时候。

    我打算每季度考察员工，考试及格的员工增加工资，以此激励员工的工作热情。”

    张厂长道，‘说到普通工人工资每月十五到20元，车间管理人员和一线技术员每月30元到70元不等，工程师和零厂长级管理层至少一百，形成比较合理的阶梯薪酬体系，尽量提高管理层的效率。就像徐总说的那样，尽量扁平化管理，减少吃闲饭的人员。”

    张姓厂长显然做了功课，说得头头是道，司徒南听了比较满意。

    他平生最讨厌的就是吃闲饭的家伙，既然有机会有能力，他绝对不让中国的官员比例堪比希腊，出事了就让临时工做替罪羊，一点担当都没有！

    ‘工人的待遇，特别是有技术的工人的待遇不能苛刻，至少要让我们的工人养活他们的几口之家。虽然我们没有亨利福特那么大方，但不妨碍我们学习和欣赏他。

    我一直认为高工资不是问题，也可以给管理层业绩分红，但坚决不养废物。以后美华旗下的公司哪家不景气，管理层不作为，我们就果断调整，哪怕规定一年裁员5%，10%都在所不惜。”

    司徒南对许舟洋等人郑重道。

    ‘还远
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