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    改组之后的小伙伴公司游戏事业群，直接领导的人员，一下子减少了一大半。人事管理方面消耗的时间和精力大减。于是，小伙伴游戏事业群开始专注于充当一台游戏项目孵化器。已经盈利的子公司，向游戏事业群上交分红利润。游戏事业群的CEO林小树，则是负责审核、投资新游戏项目。

    等到游戏项目能够赚钱了，继续剥离出去。如果，新游戏项目失败了，则是解散团队，让他们重新进行头脑风暴，在游戏事业群里面组队，策划新的游戏项目。

    游戏事业群不怕他们失败，鼓励成功的团队成立公司，独当一面。与此同时，失败的团队人员，依然留在公司内部，不断进行创业。

    创业原本就是高风险的，小伙伴公司可以给钱，让他们一次两次三次四次，无数次失败。只要他们还有野心，还在不断的构思创意，不断的寻找市场风口。那么，小伙伴公司就不断对他们投资，一直投资到，他们成功为止！

    这其实才是小伙伴公司改组的未来方向！

    很多的互联网公司，发展到一定程度，必然有人不得志不开心。于是很多不得志不开心的优秀员工，都离职创业了。创业的项目，很多都是跟母公司抢生意。

    这
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