“在看DVD时充分做好了笔记，来培训前就把相关重点详细的做了整理的请举手。”

    还是78人同时举手！

    三个问题后，赵教授顿了顿，然后目光转向刚才提问的山花运营总监开口道：

    “好了，三次举手情况大家也都看到了！我认为这个结果就可以解释吕总您刚才那个问题。

    首先工分管理这个理念有用应该是毫无疑问的！否则诸位老总也不会专门拿出三天时间来听我忽悠。你们的培训费用是每人三天一万，而且作为企业CEO和高层，诸位平均月收入应该也差不多有五万吧！考虑到你们的听课以及来回路上的工时耗费，企业付出的实际成本可能还要加倍！

    如果不是参加这个培训，诸位中有多少人会把这么多的精力和时间集中投入到一个费用为三四百的DVD上呢？

    简单的把价格和价值来做比较，我认为非常不可取。而且从现在开始我将会用剩下的一天半的时间来针对一些具体的企业来做工分管理分析，如果这个理念本身你们不了解的话，我们做案例分析的意义又在哪里呢？

    当然看DVD可以达到对工分制概念了解的目的，但是我前面的培训为的就是加深大家对它的理解，让
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