难得的机会给了他们！

    所以三人都非常认真的聆听和分析着赵教授说的每一个问题点。

    可没想到的是，赵教授梳理‘驴在江湖’工分管理思路时，最先诟病的竟然是他们的薪资安排！

    以前君陌和王磊两人对工资发放都没什么概念，‘驴在江湖’也是一直挂的是小微企业名头，外聘一个会计帮忙记账，大家每人每月的工资都由佳宜安排。小微企业嘛，又没几个进项，税不税的根本也没人在意。

    君陌和多多入股后，王磊和海燕在去工商局重新登记股权协议时，顺便也把公司升级成为了一般纳税人。新会计还没上岗，暂时还是让原会计简单代为帮忙一下。

    大家都忙得一塌糊涂，税务，工资之类的事情都还没来得及处理，结果此时就被赵教授给生动的上了一堂课！

    “实施工分管理的目的有以下几个：

    一让员工建立起对企业的归属感，离职后所有积分清零，代价是极大的！

    二让员工明确自己的发展方向，并通过得分情况，时刻了解自己在企业中的真实价值和发展潜力。”

    在讲述上面两句话时，赵教授还一副淡然的神色，可没想到接着就话锋一转来了句：

   
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