三种方法的大门。

    简单来讲可以理解成：叶思远希望通过‘驴在江湖’来帮助他招募和筛选业务人员，他自己选定要开发的市场后，就通过在当地发起活动，征集临时员工，然后自己领导他们来开发市场！

    而开发市场的具体方法，就是丁金刚和于晨光帖子里的那个思路和方式！

    这种方法最可贵的地方就是性价比极高：相对于企业自己直接派驻员工或者在当地先成立办事处再征募并培训新员工来讲，成本的节省是显而易见的！

    更何况，这也其实就是一个变相的优秀业务员海选活动。有了竞争，参与者的个人潜力才会发挥的比较彻底。

    丁金刚和于晨光有媒体资源，对网络宣传也都深谙其道，叶思远跟他们沟通了一个上午，几人就很快达成了未来的产品推广合作协议。然后他也不绕弯子，直接请两人帮忙引荐了君陌和付姐。

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    叶思远的思路跟都市生存类似，但又有本质的区别！首先这个活动主题很明显是针对某个具体企业和产品展开，而且活动的操作步骤和相关流程基本也是固定的。

    所以参加人员就必定是以有就业意向人群。对于组织者来讲，难度自然大了许多。虽然厂
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