安置的问题……所有这些当然都有具体负责的人，却需要老罗不时的关注，外加提纲挈领的加以引导。

    然后，关于人员的整合，这是修整工作的重点。

    老罗不希望未来自己手下的群体中山头林立，但也知道其实这种事情难以避免。他要做的就是限制矛盾的升级，增加群体中人与人之间的了解，把不同族系之间的竞争控制在一个有序的范畴内，更重要的是良性竞争，而不是彼此相杀！

    换一句更为明晰的话，就是避免内争，糅合内部的竞争力变成向外拓展的凝聚力。

    要知道人类多数的群体，部落也好，政权也好，甚至后世的合股公司都可以作为例证，在最开始的时候都可以合力开拓，但是往往发展到中期就变成了内部勾心斗角，然后变得机构臃肿内耗严重，从而导致发展停滞。

    究其原因，不外乎从一开始就没有打好基础，然后在发展的过程中矛盾挤压成了摩擦，摩擦导致了更大的矛盾甚至对立，再由对立演变成最后的分崩离析。

    来自后世的老罗虽然只是一个军人，却因为信息的熏陶影响下，没少思量这方面的事情，到了这个时代之后，就更是经常把自己放在一个核心决策人的位置，这样能够让他居高临下的看明白很
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>