多年为公司殚精竭虑、鞠躬尽瘁死而后已，结果竟然就换来了这，留下来还有什么意思？

    那新同志又会怎么想呢？

    你以为他们会沾沾自喜？

    有些人会，但还有些目光更加长远的人会想……

    我现在是新同志，过几年不一样也是老同志了吗？

    哦，这样的公司，今天能为了拉拢我这么一个寂寂无名的小人物而对老同志不管不顾，那等我老了，公司会不会为了另外一拨新同志而对我不管不顾呢？

    你寒的是所有人的心啊。”

    “是、是这样的吗？”留香对这种人情的事情那根本是一点都不懂的，“我没有接触过……还……还真的……”

    “确实是这样的，等你以后年纪大了接触多了自然而然就明白了，铁打的营盘流水的兵，想要打造出一快过硬的营盘，你就得时时刻刻安抚好这些老同志，你得时时刻刻向团队内所有成员传达这么一种‘公司不会忘记任何一位同志的功劳’的信息，你要让他们安下心来、不去瞎想，这样他们才会实打实得把自己的心思放在工作上，而不产生那种本来不应该产生的顾虑，这样才能提高效率。”

    “资历”、“人情”、“顾虑”、“效率”，这些词
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