的感慨，这才下了决心要大力培养自己的人马接班了。

    借着翁如桢的事情，袁成忠也就是要叶东知道，在用人上多试探很必要。

    叶东想想袁成忠的话也感到很有道理，自己在用人上是该转变一下思路了，以前是没人可用，什么样的人都在用，现在是有大把的人可用，这就需要分类使用。

    “爸，我在用人上有一些想法，人无完人，如果真要想找出那种各方面都忠诚的人来，我看并不会有几个，更多的是利益的结合，在这样的情况下，就可以把可用的人分为几个类型，利用、使用、适当重用、重用等几个类别，根据每一个人的情况，委以各种的工作。”

    叶东讲起了自己悟出的一些人才使用的东西。

    袁成忠微笑道：“这方面的内容你也不要自己琢磨，书店有不少这方面的书，你都是可以看看的，关键的是活学活用，决不能够照搬照抄，什么样的人用到什么程度，这需要你自己去把握。”

    说到这里，袁成忠很是严肃道：“有些关键的岗位你一定要多鉴别一下再使用，如果不鉴别就使用的话，后果是危险的”

    说了那么多，还没有说省里把自己叫来的意思，现在叶东把用人的事情回味了一下后才有些明白了
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