这是宋世诚听完孙舒洋的讲述后，总结出的心得体会。

    在尽职调查的初期，由于对目标企业的情况不熟悉，由律师、会计师和财务分析师组成的尽调人员，会选择目标企业一些核心人员询问一些敏感关键的问题，同样的问题，在一次谈话中往往要重复很多次，甚至在面谈之后，尽调人员还会通过邮件、电话等方式对企业人员开展没日没夜的猛烈攻势

    或许，一开始，这些企业人员还能够耐心诚恳的协助调查，但试想一下，被这么不断的摧残骚扰，还反复被问同样的问题，有几个人能忍耐得住，恐怕脾气再好的老实人都得崩溃

    更别说这些人还得周旋于前东家和未来东家的博弈中，纠结于对自身前途的迷茫中，这样的身体和精神压力，有几个正常人能扛得下来

    再加上这些协调人员还大多是企业的肱骨中坚，他们被逼狂躁了，很可能会导致目标企业陷入混乱局面

    而永大人寿，前几年的混乱和衰败众所周知，这半年多，几乎靠着顾长垣一人的力挽狂澜，方才重新步入正轨，这节骨眼，必然会杜绝一切的不稳定苗头

    退一步说，即便顾长垣咬牙答应了尽职调查，可如果乱折腾了一通之后，宋世诚这些潜在买家
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>