件事显得漠不关心起来。黄星打电话过去催，她都会以工作忙没时间为理由搪塞。

    黄星觉得，这样下去也不是办法。

    在办公室主任单东阳的制式管理下，鑫缘公司经历了十几天的洗礼，取得了一定的进展。依据管理方案，单东阳逐渐规范了上班秩序，制订了奖惩措施，划定了卫生区分工。公司上下干净了整洁了，满楼道大声喧哗的现象也减少了，但是付洁却仍不满意。她总觉得，公司现在沉浸在一种死气沉沉的氛围之中，经理和员工没了活力，天天绷着脸，不苟言笑。

    这绝不是一个好现象。

    付洁一直在考虑，自己坚持要用一位退役军官管理公司，究竟是对是错她一直试图借助军事化管理，让公司走向正规化。单东阳在这方面有着得天独厚的优势，付洁对他寄予了很高的期望。接下来，单东阳在付洁的要求下，开始着手三项重要工作：一，军训。早上员工上班后，要进行早点名，点名过后至少进行十五分钟的军事训练，借此提高大家的纪律意识和服从意识；二，统一工装。目前公司上下在穿着上还比较随便，看起来像是一盘散沙；三，起草国庆节期间的促销方案。

    但同时，付洁也让黄星写了一份国庆促销方案。

    黄
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