但这只是李家明仁义的一面，另一面则是严格的管理。虽然李家明从不出面训斥人、开除人，但经王贤成开除的人有八个，遭处分、训斥的更是数以几十计。也正是不低的待遇加上严格的管理，公司才能发展得如此迅速，王贤成才能拿到那2%的期股。

    就如当初李家明当着所有员工的面，宣称公司不是大家的家而是大家工作、学习的地方，干得好的人升职、加薪，干得不好的人要么原地不动要么离开。即使是拿到了期股的王贤成，心里也非常清楚，若是自己对公司对老板没有了价值，即使成为了公司的股东，等待自己的将是闲置、等着年底分红。

    四人讨论完菌棒原料成本的事后，急于表现的王贤成连忙又汇报水电站的事。水电站是个好项目，但在他的操作之下，几个股东从答应投资一半降到1\/3，但王贤成还想将那1\/3也踢掉，而且不落人口舌。

    当手下的，若不把老板的利益放第一位，老板凭什么信任你？

    “家明，还有件事。供电部门来过，他们讲我们向‘大发’厂供电是不合法的。

    肖局还私下跟我讲，若是年底供电划成条管，他还当供电局的局长，这事他可以当作没看到。若是外调来一个局长，这事会很
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