情解释，十几二十岁的人正是讲义气的时候，可彼此感情并不深的呢？比如他们公司核心技术人员离开，必然会带走公司的技术，这家伙痛快地放人不说，还多给了二十万？

    这次是运气好，人家研发出一项革命性的新技术，发现以他的实力无法形成规模生产，立即回来寻求合作。若没有呢，那不是等于给自己制造了一个强劲的对手？

    这事李家明还真是那么想的，自然也就会随着当时想的说。

    “人心，办企业的第一要素是人心。我痛快放人，还多加他二十万，公司上下就会服我，就会跟我一条心。只要大家心齐，哪怕没有资金、技术，即使这次失败了，也能东山再起！诚哥，我们不是欧美，我们是个人情社会，更要注重这方面的问题。

    诚哥，话又说回来，其实这也是一个角度的问题。换个角度去看，人才是压制不住的，与其大家翻脸，不如留个人情，日后大家还可以合作。退一步说，若他没有发现新技术，这个市场里还缺他一个竞争对手？”

    有道理，年轻的钟辅导员想了一阵，点头道：“家明，员工辞职创业是企业的一个普遍现象，你这种想法很有借鉴价值，要不我们合写篇论文？”

    这是个忠厚人，收心读书的李
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