，可他们都知道那是李董最终镇住了场子。如果象sohu样给员工安排股票，未来公司上市也会出现辞职潮，那对公司来说将是个灾难。实体公司可不是互联网公司，培养一个合格的工程师、技术员，没三四年工夫想都别想。高速发展的华国不比已经高度发达的美国，只要手里有钱、有技术，创业机会太多了，哪怕是开个组装电脑的小店，都不愁赚不到钱。

    “公司能承诺的，也就是给大家高薪，让所有人都能过上体面的生活。如果有人想出去创业，公司不会阻拦，但不能带走公司的技术，否则公司会提起诉讼的。专利不比知识产权，那是有《专利法》保护的，我不想大家同事一场，最终却在法庭上相见。”

    “明白，我会跟同事们解释清楚。”

    仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，想要让员工们安心工作，就得让他们过上体面、无忧的生活。尤其是那些技术人员，由于工作性质的原因，很多人智商极高、情商极低。比如解决了主板与cpu兼容问题的江宇，别看他是清华的博士，可情商也低得吓人，同事结婚要凑份子都不知道，还得让他老婆从楼下跑上来提醒。

    只要解决了员工们的后顾之忧，又能靠努力工作过上体面的生活，李家明相信不会有那么
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>