哎，这就是大公司的难处，象intel那么成功的大公司，如何会轻易实行期股激励机制？那不是在股东身上割肉吗？

    期股激励是互联网浪潮来临后，首先在硅谷的车库公司里率先兴起的。其开始的用途或目的，是因为创业者没有足够的财力，只能用未来去吸引、留住人才。高通五年前开始大规模实行期股激励，估计也是因为公司状况不好，才推出这样的激励计划。

    韦恩的主动来投，也让李家明另生心思，不管高通能不能保住控制权，hh研究院也不能再拘泥于ipod的芯片研发，也得择机进入基带芯片研发领域。把希望寄托在别人身上，还不如靠自己来得强，大不了自己亏损几年，将研究院独立出hh公司，让它去与外面的对手竞争加速它成长。钱那玩意，生不带来死不带去，有机会做正事，还捂在手里下崽？

    “wayne，如果公司真的被intel收购了，我们hh研究院会敞开大门欢迎你们的加入。我们以前跟yahoo谈投资案时，明确地表达了我们的理念——技术驱动内容，甚至驱动一切。我们公司也是围绕着技术研发而运营，一切以新技术为中心。”

    “thank\/you”.

    韦恩感谢了一句，
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