花儿完全是你的，你不是有权利任免任何人吗？为什么要让你后妈安排人呢？”

    “话是这么说，但是她推荐了人选，说是非常忠心又有能力，完全是为了我好。我如果拒绝她就有发难的理由了，完全可以倒打一耙，说我现在就开始防着她们母子，我咋办呢？”

    “非得做财务和人事的一把手？”

    “对！必须是一把手！”

    “那公司的规章制度，应急机制等你自己可以完全作主吧？”

    “可以！”

    陈闷此时已经想出来了一个办法，就是参考上市公司董事局的设置，设立一个一人主政，多人监督协助的管理机制。比如，现在公司需要用一批钱，一把手签字是必要条件，但是签完字之后必须要给监督人员审核，他们都签字之后才能正式生效。而这几个辅助人员赵如花就可以安排自己的人，就不怕后妈安排进来的人将来会倒戈了。

    赵如花一听，这个主意倒是不错，不光是财务和人事两个部门这样，其他部门都可以这样。一把手负责部门管理，也是部门职位最高的人，但是在重大事项决定问题上，必须要有一把手和监督委员同时签字才能生效。虽然这样一来工作效率会降低，但是完全避免了潜在危险，大不了多
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