用担心被小报记者骚扰，那些记者根本就进不来。”

    “而且……”

    而且由此，也大大的，提高了人力资源的利用率——

    和其他的，国内外知名的、不知名的娱乐公司不同。“星干线”在唐小妞的规划下，经纪人制度并不是一对一的，也不是看人的腕儿大小。经纪人的模式，是一个专业的团队，一个非常专业的>

    这个团队一共分成了负责明星的形象宣传，负责明星的形象设计的“形象部”，“形象部”一共三十人，一共要负责公司一百五十个明星的形象定位、形象宣传。负责对外的广告、影视、演出联络的“演艺部”一共十人。这十人律师专业，并且在经纪人的职位上沉浸了至少五年，有着丰富的经验。

    再有负责内部资源分配的“资源部”——主要负责沟通旗下艺人，达成相应的标准。以及一些商演的共同利益，顺带利益。

    比如，艺人甲受到邀请，参加一次演出，顺带也要将并不如何红的艺人乙带出去，为了不让艺人闹矛盾，内耗损失利益，这就需要“资源部”进行运作。将公司、艺人之间的利益都做到最大化。

    这一手，无疑让暖暖想到了天道、人道和大道。就这一家公司来说，公司的利
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