人的名额限制，很有可能就是按照这个基数来确定的。

    然后，经过文化知识水平的测试，筛掉了二十几个成绩实在太差的。

    剩下的一百五十多人，全部进行了简单的体检。

    体重与身高比不协调的、视力存在障碍的，以及体力实在太差的，都被一一排除。

    通过这一系列的筛选，用了整整一天时间，才把这一百个华夏自卫队成员的名额确定下来。

    不过，为了给予这些被选中的人一些压力，也为了给其他没有选中的人一点希望，所以魏民生特意保留了十个人的预备队。

    预备队员与正式队员同时参加训练，但他的工资待遇要少得多，月工资只有五百元华夏币。

    所有自卫队队员的训练成绩，都按照一定的公式折算成一个综合素质值，由计算机自动进行排序，并每月进行公布。

    排列在前面的一百名队员，理所当然的应该享受八百元华夏币的工资待遇。

    而排列在一百名之后的队员，就只能享受五百元华夏币的工资待遇。

    同样的训练过程，想要获得更高工资待遇的话，一切都要从综合训练成绩上来体现。

    这也算是一种物质激励手段吧。

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