当然了，在这民生公司里，是不存在哪样的情况的，不管是什么时候，魏民生都不会从下属的赞赏声中去找存在感，因为他没有那个必要。

    有事情直接安排，拿不准的就坐下来商量，因为必须要让下面做事的人清楚的了解自己的真实意图，才有利于各种业务的正常开展。

    刘梦玲她们三个是最早接触到魏民生的，也对他的这种做事风格比较熟悉，所以言谈之间也其它人相比少了一些拘束。

    扩展销售渠道的工作并不是马上就可以落实的，只要大家统一了认识，明确了方法，就可以顺其自然的发展下去。

    至于发展过程中可能存在的问题，到遇上了的时候再商量也不迟。

    所以，在商量出一个大概的工作思路之后，魏民生就停止了这个话题的探讨，让刘梦玲通报一下公司前段时间的简要发展情况，并介绍了一下来年的一些发展规划。

    民生公司只用了两个月的时间，就从无到有发展到现在这样的规模，让那些后来加入公司的负责人感到异常惊讶。

    这些能够负责一块业务的人，至少还是有一定的能力的，否则的话也不可能让他们待在这个岗位上。

    他们也非常清楚当前国内总的经济态
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