不得不说，这批学员的接受能力确实很强，基金会的眼光也很准，虽然课程安排的很满但这群年轻人都有如饥似渴的感觉，一晃俩月过去，每个人都收获颇丰。

    原先一些模糊的概念逐渐在文山的脑海里成形，他觉得眼前一片光明。

    最后一个月，学员们考察了十多家公司，有传统行业也有新兴行业更有高科技公司，结业时文山交付的论文是——《宝石矿山企业的文化探究》。

    文山另避蹊径，并没有直接从股权制度下手，而是从打造企业的文化来阐述企业的发展道路，他在论文中写道：一个企业需要一个灵魂，这个灵魂就是企业的文化，它可以继承也可以创造，对宝石矿山企业来说，它的文化内涵自古就有，而且已经传承了上千年，时至今日，中国的传统文化所剩无几，是继承还是摈弃犹如一个课题摆在了我们面前，既然大多数人选择了摈弃只把宝石当成一种投资或者仪式上的一件装饰品那么我们就需要重新打造它的文化，或者这个过程或很痛苦，但必须这样，不破不立产生了股份制，那么不破不立是否会产生一种新的文化……

    这篇论文顺利通过评定，因为几乎没人看得懂，都觉得它很深奥。

    其实这篇论文的实质就是——尝
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