五年时间说长其实也不长，不过说短也不短，谁知道五年后是什么情况。”

    李东为这个头疼，孙涛也没什么太好的办法。

    缺人才，无外乎那么几个办法，自己培养，出去挖人，社会招聘……

    自己培养需要时间，远方现在也在做。

    挖人也是远方现在的主流，可李东自己也说了，管理层都是挖来的人，这么下去，迟早要出乱子。

    而社会招聘，其实和挖人差别不大，都是新人。

    最好的办法还是自己培养，关键李东又想快速发展，刚成立三年时间的远方实在培养不及。

    两人都没好办法，最后李东摇头道：“不管了，赶鸭子上架就是！尽量拔擢一些老员工，像城市经理还有门店店长，这些中底层管理都用老人，就算高层出现问题，中低层能稳定问题也没那么大。”

    “就是有些太行险了。”拔擢老人，孙涛倒是赞同的。

    不过这样一来，还是有潜在的危机。

    “没办法，将就着来吧。”

    这些烦心事平时李东也懒得对人说，也就在孙涛这边，李东才说一些实话。

    两人又碰了几杯，见孙涛光听自己说了，李东笑问道：
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