有些傲气，看了周鸣下这里的环境后，发现还是家刚成立的小公司，当即没有半点兴趣，聊了几句，就借口有事离去。

    第三位面试者也是一位博士，三十多岁，没有留学经历，带过几个研究项目，但给人的感觉是不太活跃，闷葫芦理工男，做一些技术性的工作问题不大，当管理层，实在是不成。

    而且他也对这家刚成立公司的环境也不太满意，表示可以在这干，但薪水，不得低于150k，加上各类奖金，一年要拿到相当于16个月以上的工资。

    自然而然，周鸣叫他回去等消息。

    第四位面试者，一位年近五十岁的中年男子，专科学校毕业，在一家果汁厂干了二十年，研究出了上百种各式各样的果汁产品，按道理，这位“果汁大叔”，跟医学营养液领域，扯不上半点边，但周鸣被他投的那份简历所打动，因为里面的一句话：

    我研制的果汁有上百种，做到了使用最少的添加剂，配出营养、口感都最好的果汁，我辞职了，我不想放弃我坚守的原则。

    周鸣给了他一次机会，并在面试过程中，问了他几个问题。

    “宋先生，既然你配制的果汁营养又好喝，只用少量的添加剂，这听起来非常好，但为什么会卖不
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