了超过齐国君主的实力。就像是铁打的君主，铁打的世家一样，一山不能容二虎，除非一公一母，君臣相得没什么，万一有一方有异心，对于国家的破坏就是致命性的。更何况，这种制度对于人才的选拔也非常有影响，因为选拔的视野太少，人才进入管理层的视野太低。说白了，就是现代人所说的家族式。

    那么，赵国有没有军功制度呢？有，赵烈侯时，相邦公仲连和中尉荀欣主导的改革，向赵烈侯提出过“选练举贤，任官使能”，就等于向世卿世禄制度开了当头一炮。

    只不过，荀欣和公仲连的改革还是局限于行政体制内部，无法和切实的利益相关联，虽然推进了赵国的人才选拔工作，但是最终还是流于了形式。

    然而这一次，赵雍准备实行军功制度，就考虑了太多因素，最后形成了一套妥协的方案。

    其一，彻底实行文武并行的制度，划清文臣和武将的界限。这套制度在赵国立国之初就开始实行，只不过并没有准确的律令，而这次，赵雍就要求用律令固定下来，要求文臣武将各司其职，不得混为一谈。其中，国尉划到了文臣一类，负责军需调度和后勤管理，不再参与到具体的军事行动中。

    其二，明确军功爵制，明确大将军制度和宗室
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