不过没有太多时间高兴，下面该侯主任了。

    与侯主任的沟通就没有那么顺利。

    程六朝很快发现，侯主任想要离职的原因，掺杂着工作愉快度和薪资两个原因。

    上次侯主任建议自己贿赂鉴定中心作假，被拒绝，这也成了侯主任心里的一个疙瘩。

    根据心理学上的大五人格，人格被区分为开放性、责任性、外倾性、宜人性、神经质或情绪稳定性五种特质，其中责任心和离职率息息相关，也就是说说，责任心越强的人，离职倾向越低。

    程六朝了解过，三年前和一年前，侯主任分别提出过一次离职，均是因为薪酬问题，后来涨了工资又留下了。

    如此高的离职倾向，加上主张作假的作风，不得不让人对他的责任心提出质疑。而责任心对一个医生来说，无疑是至关重要的。

    程六朝心里已有了分寸，所以最后没怎么挽留，就放手了。

    人事部有一定的人才储备，开始物色下一位耳鼻喉科室主任......

    这天，肖主任匆匆忙忙来找他：“六朝，我怎么也联系不上你父亲，我有急事找他怎么办？”

    “哦，肖主任，昨天晚上跟我爸通话的时候，他说他们今天要去
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>