在人才的招聘和高端人才的积累上，风行还需要下大功夫。

    甚至这些离开的人，林风也不打算把他们放在风行大的生态体系之外。他会打算建立一个基金，专门去投资那些从风行离职，自己创业的员工。

    就好像盛大离职员工的“盛斗士”、腾讯离职人员的“南极圈”、百度的“百老汇”、阿里的“前橙会”、金山的“旧金山”一样，现在风行已经离职的人员，已经建立了一个名叫“追风者”的圈子。

    林风准备在董办下面，弄一个“风云会”，把追风者和那些未来离开风行的人，全都邀请成为会员，定期安排组织各种聚会、协调资源、投资、介绍项目等，将这些人依然纳入风行的外围体系。

    除了内部之外，外部也不是风平浪静。

    2007年的国内互联网一直都热闹，虽然在风行这样的庞然巨物眼中都是小打小闹，但也不容忽视。

    以51.COM为代表的社交网站正在向包括腾讯和风行在内的社交巨头发起冲击，珊瑚虫和彩虹QQ有段时间令马化腾很是头疼，现在风行彻底并购腾讯之后，也需要面对这些新兴公司发起的“底层革命”式的挑战。

    游戏业务方面，盛大折戟“盒子战略”，将持有的新浪
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