且晶通电子是一个改制的项目，学要时间慢慢完成，一切外部与内部的条件决定了何乘风不可能在短期内向美国人j出一张优秀的成绩单，他需要一个人来帮忙承担后果，而美国总部也清楚短期的业绩增长也许不现实，但是大家都需要一个借口，一个要为此负责的人，在赛思中国的部门中，财务与人事分管内务，市场部又是美国总部调来的亲信，销售部的自己和云海事力撑赛思业绩的大将，唯有雷小峰，第一是程轶群时代留下的人，在总部也没有靠山；第二他虽然分管技术，但是因为个人x格原因，与其他部门关系一般，确实存在过分强调技术，而忽略市场推广与客户关系的毛病；第三，j出雷小峰，随时可以找一个技术过硬同时有一定管理能力的人取代，可以把公司内部的影响降到最低，所以，何乘风将他提为大项目总管，就是要让他充分暴露他的问题与缺点。果然，他过分强调自己的权力，引得销售与市场部的同仁不满，在石家庄的峰会上，他既不出面解决问题，又不安抚员工，而是调头向所有的头儿们告了市场部一状，种种信息，只会让何乘风在美国人做报告的时候，强调雷小峰的技术才华，一句他重视技术不重视其他，就是以让美国人提出让他走人的建议，这至少会让市场部的人员安定，而为销售部门迎来宝
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