范的行为，因此公司雇员工作努力，持家者则富于团队精神。行为者本人和周围的人都促进符合规范的行为。男x不成比例地成为雇员，女x不成比例地成为家庭主妇。因此男x看上去更有力量，女x看上去更善于j际。　　第三种是社会认同理论，它强调动机因素。刻板印象可以是一个群体的认知过程，而不仅发生在个人的头脑中。每个人都要在积极的群体中获得正面的身份认同。　　第四种是权力的观点，强调社会结构因素，认为个人与群体是有意保持x别刻板印象的，以便进一步提高自己的地位，压低其他群体的地位。　　我们还应当认识到，男x气质和女x气质的区分是维持社会控制的工具（x别秩序）。x别刻板印象的直接后果是：限制知识的探索，误以为某种x别就是某种样子的；限制有独立目标的行为，要求按照规范行事。在现实生活中，女x对“女x气质”的焦虑像男x对“男x气质”的焦虑一样久远。这种焦虑就是来自遵从x别气质规范的压力。　　人相信x别有差异，赞同许多刻板印象的x别差异，并且认为全社会都是这样看的。人按照他人的x别刻板印象的期望来行动，人规范自己的行为以符合x别刻板印象的自我建构，结果是所有的人都按照x别的刻板印象来做事情。　　女x对男x化感到
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