，李南也是头痛万分，别说是这些没有受过多少外国管理思想熏陶的土著医生，就是李南这样受过熏陶的也是同样想法，这种情况倒是切切实实应对了那句话，反复抓，抓反复，好的制度就形成了。

    于是，李南根据自己所学的管理知识和从前辈学来的中国管理知识写成了报告，不顾大忌地直接越过科长，传递到张玉瑶的手中。

    第二天晚上，李南便被张玉瑶偷偷地叫去，先云雨了一番再细细地谈起工作。

    第三天，由张玉瑶为首旨在促进先进合理制度实施的调研小组成立了。

    经过了一个月的院内及院外同行的艰苦调研，张玉瑶在临时院委员会提出了建立质控科的提议，并举出了非建立不可的有力证据。

    再经过三天的上级沟通，卫生系统和院委员会终于批复质控科先试行，若是效果明显，则正式设立质控科。

    当然，新成立的质控科明显是医务科的对头，得到利益的自然不是李南，而是张玉瑶一系，像科长副科长之类的，全都是出于她一手提拔的亲信人员。

    新科室的成立，顿时让医务科的行政人员感到了近乎危险的压力，精神面貌顿时为之一变。

    而正进修研究生的陈柳则确切得到了消
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>