当然，这份文件主要是给把握宏观面的院领导看的，下面的人只要体会这份精神就算完成任务了。

    为此，李南精心收集了中央对于改革的正面素材及反面案例，结合文件精神，做了一份调查问卷发给整个医务科的成员，科长也不例外。

    然后收回了调查问卷，便根据医务科全体成员对政策的了解程度而作出了一一评价，最后根据评价分数进行了不同强度的理论指导，务求让市卫局党办及院党办检查政治思想工作时不出差错。

    而这期间，为期三天的思想学习热潮在党委的指挥下掀起了。

    于是，医院随处可见一些年轻医师在那里捧着马列翻看，企图从里面找到有关的精僻论断引用到自己的思想汇报中，毕竟，这二十一世纪的头一年，想抄都是没地方可抄的，如果写得不够深刻，那么就恭喜了，党委书记会很高兴地抓你做个典型，然后面相严肃，狠狠地在大会批评你一顿，保准你见了人就抬不起头来。

    三天过后，伴随着党办的深入检查，由省卫厅牵头的先进思想个人评比活动也轰轰烈烈地开始了。

    评比的条件并不严恪，入选不难，但好处却是多多，首先，医院党支部会着重培养你，政治审核方面就不再是问题了，哪怕你
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