他早就形成了自己的文化底蕴耗化形态。西方先进的管理方法固然有其可取之处，但是你要是照搬无误我只能告诉你，最后你会失败，而且会败的一塌糊涂”叶凌天继续说道“中国的国情、历史、文化都与西方有着巨大的差异，这就造成了中国的整个社会意识也会西方完全不一样。在西方，讲究的是民主，讲究的法律高于一切。而在中国，有句古话叫做法律不外乎人情。在中国，要想做好一个管理者，你首先要学的不是什么MBA之类的东西，你首先要学的是《孙子兵法》、要学的是《大学》等等。御人，是一门大学问，当然，这在西方是没有的。可能你还不能接受，那么我就说的直白点。你首先要学会的是什么叫做白脸黑脸，什么叫做打一棒子给个萝卜。这里面有相当大的学问。如果是我来处理姓肖的，我绝对不会这么处理。姓肖的跟着你父亲干了这么多年，他没有功劳也有苦劳，你这么对他会让现在在集团依然占有主导地位的老一辈员工心理怎么想？你们会给他们传递一个错误的信号，那就是公司开始着手要处理他们这些老员工了。这些老员工都是对集团有着重大贡献而且对集团非常忠心的员工，如果你激起了他们的防备让他们开始对你敌视了那对于集团来说，损失是巨大的。另外，姓肖的干了这么多年了他也不
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