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    位聘你这个级别，比如，人家聘用你的“正高”咯，好，你享受正高的工资级别，否则，就算你有"正高"的本儿，人家死不聘你，你依然到不了那个工资档次。

    当然这有时候也不能怪你的单位，比如说一所大学，国家财政局给它的正高指标就五十个（打个比方啊），可你学校有一百个正高，那，余下那五十个就得熬咯，有些学校搞绩效，有些学校考核，还有些学校干脆，论资排辈，退一个，下面的轮一个上了，-------反正，那叫一个纠结人心！要知道，一个级别的工资待遇以及相应待遇是可以压死一大排人的咧，所以，“职称工资兑现”，那说是一场“你死我活”的“争斗”，可一点儿不为过啊！

    你说，霉不，朱可娃“调”进军院，正赶上的就是这场最残酷的“争斗”白热化之时，本，朱可娃在二炮时，只是中级，正准备考高级呢，不就出了事儿？所以，她现在相当于“平调”，依然中级，可，还是拿的助理级工资，因为，这就遇上了上面说的问题，军院中级职称的排着多长的队伍啊，朱可娃毕竟五年不在职了，五年啊，一轮了啊，且不说和她年纪相当等着“论资排辈”
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