只是，东辰药业的扩张需要遵循实业制造的规律与原则，但互联网的发展，却远不用收到这种限制，所以，自己的软件公司，是要尽快开始上马了。

    周六。张文浩约见了燕京一家极有名气的猎头公司，提出了自己的需求。

    首先。他需要一个有大量手机软件运营经验的运营总监，关于这个职位，他开出的年薪为两百万元。

    一款好的产品，在互联网上并不适用于“是金子就会发光”的理论，互联网上的相关产品太多，如果没有绝佳的运营手段，即便产品非常优秀，也有可能淹没在大量普通产品之中，运营人才，是必不可少的。

    其次。他需要一个开发手机应用的技术团队。这些人的薪资，从年薪十五万到年薪一百万元不等，大概需要十到十二个人左右；

    再次，他需要一个市场团队，直属运营总监的管理；

    除此之外。他还需要一些辅助职能的人员，例如人事、财务、出纳以及前台等等。

    这些职位，张文浩全部交给了猎头公司，宗旨只有一个：挖好的人才，挖拿过来就能用的人才。

    对猎头公司来说，客户需要的职位越多、职位越高端、薪资待遇越高，他们能够从中得到的佣金也
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