选择成本最低，最适合他们公司的人。

    这个人才储备库，主要是针对车间主任以及主任工程师以上的中高层管理以及技术人员，有时候一个车间主任的职位会有好几百个储备，而这些储备还会不断地删除以及添加，并不是一层不变的。

    但是对于能够胜任某个厂厂长或者部门经理的以上的人，就开始变得少了。

    整个中国有着这种职位的人很多，陈洁认识的也不少，但是真正能够胜任他们集团公司这种超级压力，进入之后不会轻易辞职的人，就不多了。

    为了这个人才储备库，陈洁的手下甚至专门有着一个这样的团队，里面甚至还有着这个年头在中国绝对不多的心里咨询师！就是为了通过从一个人的行为来分析他的心里想法，以便使得他们挖人更容易成功。因为只有了解了一个人的心理，才能够更加明白对方想要的是什么，做到有的放矢。

    正因为这样比猎头还专业的手段，陈洁手下的人力资源师只要挥起锄头挖人墙脚，鲜有挖不到的。

    这个年头的很多人，都是很少对自己的职业做出明确规划的，陈洁手下的这些人，甚至比别人本人更加能够明白他们需要什么，要是挖不倒，这就没有天理了。

    陈洁对于
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>