错。我们来哩，就是走个程序，相信谈话、测评情况不会有什么出入。赵瑞星马上给于树奎递上一颗定心丸。

    于树奎听了，原本有些悬着的心放了下来，语气、神态里明显不再有刚才的警觉，道：赵部长毕竟是老组织，看人准确，说话有分量，天生一副识别人才的好眼力

    哦，对了，林松的提拔应该问题不大。可是，按照干部管理的一般要求，同一个位置上的补缺，应当不只有一个候选人，还要有一定比例的预备人选。当然啦，这只是一个程序，一个过场。可这个程序、过场也还是要走一下嘛。赵瑞星说得很轻松。

    这个我知道，你们按照程序正常进行，我们这边肯定全力配合、支持，共同做好这次推荐、考察工作。于树奎热情回应。

    既然话说到此，彼此心照不宣，接下来就无需多说什么了。

    按照预定程序，第一关是进行民主推荐、测评。

    本来，像这种涉及到县委领导班子的调整，参与推荐、测评的范围应当尽量广泛一些，其对象一般是县委、人大、政府、政协等几大班子成员，县直各部、委、办、局、院、行、社、校、所的主要领导，工、青、妇、团等群团组织负责人，以及享受县处级以上待遇的离退休干部，等
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>