、听话，才让他始终呆在这个位置上。

    翻开魏和平的档案，赵瑞星还发现：此人尽管能力、政绩平平，可在历次年终考核，阶段性民主测评，以及领导干部三讲保鲜等重大活动中，其得票、得分情况都还不错，甚至常常排在同僚们的前列。这种状况，其实在时下官员队伍中，并不罕见，甚至所占比例还不小。这就形成了一个近乎悖论的奇怪现象干部能力、水平的大小，往往同人缘关系、公共评价成反比。换言之，很多像魏和平这样平庸的干部，虽然缺乏做大事、做成事的本领，却往往因为所谓的低调、谦虚，从不轻易得罪人，因此而博得了一个不错的名声，并保证顶上乌纱的稳固。相反，很多想做事、能做事且做成事的干部，却因为所谓的骄傲、不虚心和敢于得罪人，落得了一个群众基础不好的恶名，下场反倒相对较惨。究其根本原因，还是我们的干部评价与选拔标准出了问题，所谓德才兼备，实则等同于四平八稳、无所作为。那些表面看似公平公正的民主测评之类，其实具有相当的欺骗性与虚伪性，有时恰恰给一些心术不正者提供了挟嫌报复、嫉贤妒能的机会。

    赵瑞星认定，只要自己提出在林松之外再择一人作为副书记人选，于树奎一定会提名魏和平。主要理由基于如下三点：其
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