么，你懂。”

    于是在金盛，开始了新的职员生涯，这个跨国的金融公司，管理员工想当人性化，与同为还真是风格迥异。每日上班，我全心全意，下班时间完全属于我自己。再没有可耻的剥削者，强行要求我加班赶什么报告，生活过得随性又惬意。

    摆脱了与数据打交道的职位，新的工作虽然与数字有关，但毕竟不会令我焦头烂额。金盛服务的宗旨是：集融资、投资金融服务于一体，与投资者沟通以理解其投资需要，根据其需要量身订做资产配置，并找寻最好的固定收益，股票，避险基金，及其它种投资产品，来满足投资着需求。

    我的部门特别给新入司人员做电话对谈训练。

    因为金盛每个分支机构的业务辖区都很大，做行销的时候，如果都由人上门去洽谈，那成本势必很高，这样就有必要通过电话来接触客户，金盛要达成的训练结果：就是可以把它的行员训练到只要客户一开口，就知道他的问题在哪里，心中会马上形成为客户解决他所悬问题的腹案，那笔生意不离十就能做成。

    这不是教行员骗人，而是提高行员捕捉问题、消弭问题、解决问题的能力。我在接受了这方面的训练之后，经历了好几个相当大的案子，是用电话谈成的交易
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