我垂下眼，翻看了他的简历——中央财大，经济法专业研究生，25岁，简历上有一句现在求职大学生通用的话，“学业期间积极参与社会实践，曾在多家企业进行过法律咨询工作。”

    轮到我，我决定开拓思维，按我的方式提问，我瞥着简历问他，“你曾在多家企业进行过法律咨询工作？都有那些企业？具体都做什么？”

    他笑了，露出整齐又雪白的牙齿。笑得云淡风清，却让人深深体会到拒绝之意，“廖经理，如果我觉得这是隐私，可以拒绝回答吗？”

    他直呼我姓和职位？

    了解我不少嘛。

    触了个钉子，自己尴尬地笑笑找个台阶下，那好，问个别的。

    “安立东，你来应聘这个职位，一定对金盛有比较多的了解。我最后想跟你沟通一个问题：金盛在你心目中的定位，是私人银行还是富人银行？”

    不止林可汗，其他人都动容，这个问题看起来跟面试结果毫无关联，实际上我非常注重问题的答案。风险管控是否有力度，这个岗位的工作是否有成效，都取决于个人对它的定位和认可程度。我认为：只有清楚知道工作方向和定位的人，才能够更投入。

    他黝亮的眼珠看定了
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