斑：有的请了按摩师，为员工舒筋活络；有的提供健身俱乐部会员证，让员工保健消闲；另有一些企业供应免费早餐或午间水果。在北京总部，公司1000多名职员不但可免费使用占据大厦整个楼层的保健中心，家属凭证件只需每年缴付300元人民币，也可享用这些保健设施。

    员工参加瑜伽班、减肥或戒烟计划等方面的开支，都能获得报销。鼓励全勤但也不责缺勤，看似松散实则提升了员工的凝聚力。高科技企业任用的都是年轻人，指纹打卡机、现代严苛的人事管理在这里简直是骇人听闻。

    陈琳欣喜地感受着这些变化，今天刚来到新的岗位，就立即感觉到了管理的宽松。

    她，是被老总亲自带到行政经理的办公室，然后煞有介事地安排成其秘书。那西装革履、气度不凡的经理，居然站起身来，正式又热情地与她握手。

    “陈小姐啊，欢迎欢迎。”

    与这么多年、多次求职的低声下气截然不同。

    同事间相处的气氛亦很轻松，坐下还没打开电脑，已经有同事拿了咖啡杯，邀她一同去饮水间。仿佛一天下来，彼此就混了个脸熟。

    她是个感恩的人，深深珍惜这一刻。

    傍晚前，唐博丰开车
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