小小鸟。他要是有什么想法一点也不奇怪，也完全可以理解。

    像张仲平这种老板，怎样用人是个比较棘手的问题，招的人不能干，不仅干不了事，还可能误事，因为如果有机会没抓住，就会被别人抢走。但招的人太能干了，你也得担心，他如果认为自己的待遇跟付出不对等，就会有想法，就会想跳槽或自立门户。中国人皇权思想厉害，发展到现在，就是从政的想当一把手，经商的想自己当老板。张仲平也是这样干出来的，对这种事还是有心理准备。再说了，现在是市场经济，员工对单位的忠诚度和依附性越来越弱，择业和用人都是双向选择，张仲平要炒一个人的鱿鱼很容易，员工要炒他的鱿鱼也不难。

    徐艺要是向张仲平提出来自己干，他不会不同意，也不能不同意。但是，一件事能不能做是一回事，怎么做是另外一回事。他认为徐艺如果真想单干，应该光明正大地提出来，而不要跟他玩失踪的游戏。有什么不可以谈的呢？地球离开了谁还不是一样转？

    张仲平怕徐艺的事影响军心，马上跟业务二部的许达山谈了一次话，任命他做三部的副经理，接手徐艺的工作。他不能因为一个部门负责人的擅自离岗使工作出现脱节，从而丧失掉已经占领了的阵地。

    
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