杜赞之觉得石梓提这种问题太嫩。带着领导意图的考核会差吗？现在有些地方的人事管理已经到了一种什么状况，没有在基层干过的人连想都不敢想。组织部门本来是管干部的，却不管干部，一年到头只是呆在办公室里统计几个数字，根本没有时间和精力到基层对已任用和将任用的干部考察，只有到了换届或来了新的市委书记，才从各行各业抽调一批人组成考核组对干部进行考核，让这些根本不懂也无须懂得如何评价干部的乌合之众去接受第一次朝拜，领第一次人情，然后由分管的常委们接受第二次朝拜，领第二次人情，最后市委书记接受关键的一次朝拜，领关键的一次人情，平衡各种关系，这样方案就出台了。而平时个别调整的，就更好c作了。现在时髦什么公示，但那不是德的公示能的公示，而是让人署真名去反映问题，只要被公示的人“没有能查得出来的问题”就可以提拔了，但“没有能查出问题”的人跟人才相去也甚远。

    常委们叽叽喳喳了大半天，自然没能得出结论，因为杜赞之和梅初山一直没发表意见。杜赞之等梅初山先说，梅初山等杜赞之先说。

    “观点不很一致。”杜赞之说，实际上应该是“观点很不一致‘，杜赞之知道自己正在玩政治上的文字游戏，他看看
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