一桌子，都堆积成山了，我叫部门同事来帮忙，小吴、正哥是目前部门做事最卖力的两人，他们还是才招过来不久的新手。

    我上午就在嚷嚷，希望可以把罗佳调过来，人事部的小陈告诉我，那也要他找叶凡静本人商量后才能答复我。

    “好吧”我轻声应诺，等他的回复。

    现在人才就是抢手，它是一个部门业绩兴衰的象征，……谁手下人才多谁的业绩就做得上去，这年头，谁又会轻易放人呢？各部门经理都只顾着自己，把那么些个人才揽在身边，谁还舍得拱手相让？当然，这也是对人才的重视嘛！

    作为我们这样的新部门，还得自己去外面招人。我估计小叶也不会同意。

    但是，到了下午，人事部经理小陈跑过来却说，“叶经理同意把罗佳调到你们部门了，问你还要什么人？…尽管提”

    “她部门不是人更少了吗？这样不好吧？”我想了想，小叶手下本来精英就不多，连我都从她部门调了出来，倘若都转到我部门来，不是没有得力的吗？这可不好。

    我随口说“算了，还是我自己招去吧，她部门的精英都弄到我这儿，那她的业绩不是上不去了么？”

    “那倒也是。但是人家愿意给，你还不要
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