往往导致企业管理效率不高、绩效不佳。我曾经收集过三个中国公司的员工手册，却发现里面有许多的口号，但细节却很少，而我们美国公司是不会这么做的。”

    接下来布鲁尼又道：“第四，中国企业缺乏进取心，根本就不注重质量，我手里有过一笔非常大的订单，曾经到你们北方非常有名的几个航空机械厂去考察过，说实话那里的机器设备不错，不比美国差，而且要的价格低得出乎我的意料，但最后产品的质量做出来却根本无法让我满意，真是非常遗憾，我只得把订单给了日本一个规模并不算大的公司，在他们那里，一个零件出了事，从工人到班长、组长、课长、社长，全都要当场谢罪，可以说是一种疯狂一种固执，但和这样的公司合作，我非常放心。”

    他顿了一顿，又道：“中国企业的员工很难做到与企业一体，更多的是想怎样偷懒，怎样轻松的把薪水领到手，出了问题，只会找失败的理由，而在我们美国，却只重结果，无能就是无能，失责就是失责，没有任何的理由。”

    说到这里，他又笑着摇头道：“还有最重要的一点儿是，在中国，国有企业占据了主导地位，那些领导有责任心的非常少，很可笑的是，我听过这样的话，说中国的企业负责人叫做三拍领导，
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